На главную На главную
Написать письмо Написать письмо
Карта сайта Карта сайта
ru
by
en
ГЕРБ РБ Герб Осиповичи

Аллея Героев Осиповичский райисполком Осиповичская ГЭС Европейские игры Минск Акция Физкультурно-оздоровительный комплекс
Аллея Героев
Главная Работа с кадрами Кадровый резерв

Кадровый резерв

С целью наращивания кадрового потенциала и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи Осиповичский райисполком формирует:
резерв руководящих кадров
перспективный кадровый резерв (специалисты в возрасте до 31 года).

Для выдвижения в кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы Осиповичского райисполкома следующие документы:
1.1. для кандидатур, претендующих на включение в резерв руководящих кадров Осиповичского райисполкома:
- анкету кандидата в резерв руководящих кадров;
- справку-объективку;
- характеристику с выражением согласия на включение в резерв;
- заверенную копию дипломов о высшем образовании;
- копию документа о повышении квалификации (за последние 3 года).
1.2. для кандидатур, претендующих на включение в перспективный кадровый резерв Осиповичского райисполкома:
- анкету кандидата в перспективный кадровый резерв;
- справку-объективку;
- характеристику с выражением согласия на включение в резерв;
- заверенную копию дипломов о высшем образовании.

* Решение о зачислении кандидатов в кадровый резерв принимается на заседании конкурсной комиссии.

Для лиц, уже состоящих в резерве руководящих кадров Осиповичского райисполкома, перспективном кадровом резерве:

образец индивидуального плана развития ПКР;

образец индивидуального плана подготовки лица, состоящего в резерве руководящих кадров

За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы Осиповичского райисполкома.
ул. Сумченко, д.30, каб.22, 36
тел. 66039, 66007, т/ф 66017

ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН!

Осиповичский райисполком объявляет открытый конкурс по формированию резерва руководящих кадров и перспективного кадрового резерва.

РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ – это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная государственным органом и иной государственной организацией, должностным лицом на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки.

Целью создания резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.

Резерв формируется из числа нижестоящих руководителей и квалифицированных специалистов государственного органа (организации), а также других государственных органов (организаций).

В случае необходимости государственным органом (организацией), кроме резерва на конкретные руководящие должности, может формироваться специальная группа резерва для отбора кандидатов на любую вакантную должность.

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ – это специально сформированная группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).

Главной целью создания перспективного кадрового резерва является обеспечение постоянного наращивания кадрового потенциала, формирование преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами.

Основные критерии зачисления в перспективный кадровый резерв:

- возраст лиц не должен превышать 31 года;

- наличие высшего образования.

Для выдвижения в резерв руководящих кадровпредставляются следующие виды документов:

1. ходатайство (рекомендация) организации о рассмотрении кандидатуры для зачисления в резерв руководящих кадров райисполкома;

2. анкета кандидата в резерв руководящих кадров

3. справка-объективка за подписью руководителя организации

4. копия паспорта стр.31, 32, 33

5. характеристику с места работы, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в резерв за подписью руководителя организации;

6. заверенные копии документов о высшем образовании;

7. фотография 3х4.

Для выдвижения в перспективный кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы райисполкома следующие документы:

1. ходатайство (рекомендация) организации о рассмотрении кандидатуры для зачисления в перспективный кадровый резерв райисполкома;

2. анкета кандидата в перспективный кадровый резерв из числа специалистов

3. справка-объективка за подписью руководителя организации

4. копия паспорта стр.31, 32, 33

5. характеристика с места работы, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв за подписью руководителя организации;

6. заверенные копии документов о высшем образовании, переподготовке, повышении квалификации;

7. фотография 3х4.

Отбор кандидатов для зачисления в резерв руководящих кадров, перспективный кадровый резерв осуществляется на заседании конкурсной комиссии по результатам собеседования, на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата, уровня профессиональной подготовки.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 16 октября по 9 ноября 2018 года.